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凯发国际實施富有競爭力的薪酬福利製度。通過以能力為導向的考核體係,確定每個層級和崗位的待遇標準,並作為員工晉升的依據。公司每年根據運營情況、地區消費 水平、周邊行業競爭等因素,有計劃、可持續地調整員工薪資待遇。通過全麵的績效考核體係,實現短期激勵與年度分享並存、組織績效與個人貢獻並重 的考核模式,並作為人才培養和幹部提升的重要依據,公司鼓勵技術創新,每年對技術創新人才給予獎勵。